Bei aha bewegen wir täglich Tonnen von Abfall und sorgen für saubere Straßen in der Region Hannover. Doch wussten Sie, dass wir auch hinter den Kulissen hart an einem kulturellen Wandel arbeiten? Am 26. Januar 2026 fand im Wyndham Hannover Atrium Hotel unsere diesjährige Frauenvollversammlung statt – ein Tag voller Impulse für eine moderne und gerechtere Arbeitswelt.

Warum Gleichstellung uns alle angeht

Ein modernes Dienstleistungsunternehmen braucht die besten Köpfe – egal ob am Steuer eines Müllwagens, in der Werkstatt oder in der strategischen Planung. Unser Gleichstellungsbeauftragte Meike Brünker und stellvertretende Gleichstellungsbeauftragte Sina Hoja machten deutlich: Damit aha zukunftsfähig bleibt, müssen wir traditionelle Strukturen aufbrechen.

Besonders im operativen Kerngeschäft, das oft noch männlich dominiert ist, wollen wir Barrieren abbauen. Das Ziel ist klar: Mehr Frauen für gewerbliche Berufe begeistern und den Anteil weiblicher Führungskräfte konsequent erhöhen.

Konkrete Taten statt nur Worte

Gleichstellung passiert nicht von allein. Deshalb haben wir bei aha ein ganzes Bündel an Maßnahmen geschnürt, um den Karriereweg für Frauen zu ebnen:

• Führerschein-Offensive: Wir unterstützen Kolleginnen gezielt dabei, die nötigen Fahrerlaubnisse für unsere schweren Einsatzfahrzeuge zu erwerben.
• Empowerment-Programm: Mit der Workshopreihe „Frauen stärken“ fördern wir Kompetenzen und machen Talente innerhalb des Unternehmens sichtbar.
• Flexibilität im Fokus: Wir arbeiten an neuen Arbeitszeitmodellen und Teilzeitmöglichkeiten – auch in den gewerblichen Bereichen –, um Beruf und Privatleben (Care-Arbeit) besser vereinbar zu machen.
• Infrastruktur: Wir investieren in moderne Sozialräume, damit sich alle Beschäftigten an ihrem Arbeitsplatz wohlfühlen.

Expertise für die Region

Unsere Geschäftsführerin Julia Fürst betonte während der Versammlung: „Unsere Mitarbeiterinnen sind die Expertinnen für ihren Arbeitsplatz. Diese Expertise brauchen wir, um aha jeden Tag ein Stück besser zu machen.“

Dieser Wandel spiegelt sich auch in den Zahlen wider. Schon heute liegt aha beim Frauenanteil in der Straßenreinigung (9 %) und der Abfallsammlung (5 %) über dem Bundesdurchschnitt der kommunalen Betriebe. Doch darauf ruhen wir uns nicht aus.

Ein starkes Team für ein sauberes Hannover

Wenn Sie das nächste Mal unsere Teams in Orange sehen, wissen Sie: Dahinter steckt ein Unternehmen, das Vielfalt als Stärke begreift. Wir sind überzeugt, dass Chancengerechtigkeit und eine offene Unternehmenskultur direkt zur Qualität unserer Arbeit für Sie als Kundinnen und Kunden beitragen.

Gemeinsam sorgen wir nicht nur für Sauberkeit, sondern auch für eine Arbeitswelt, in der jede und jeder die gleichen Chancen hat.